-اطلاع رسانی مناسب به مراجعین در زمینه نحوه ارایه خدمات. -بازنگری و اصلاح و مهندسی مجدد روشهای انجام کار در جهت تسهیل ارایه خدمات به مردم . -تدوین منشور اخلاقی سازمان به منظور ایجاد برخورد مشفقانه و مناسب با ارباب رجوع . -نظرخواهی از مراجعین از نحوه ارایه خدمات.
بله
حداکثر دو ماه
بررسی پیشنهاد دارای مراحل ذیل می باشد : -دریافت و تعیین کارشناس جهت کارشناسی از طریق رییس کمیته تخصصی – مدیر کل منابع انسانی- و ارسال به دبیرخانه. -دریافت و انجام اقدامات لازم در خصوص آماده سازی پیشنهاد جهت ارسال به کارشناس مربوطه. -ارسال به کارشناس مربوطه از طریق رییس کمیته تخصصی. -دریافت جوابهای کارشناسی از کارشناس مربوطه. -تشکیل کمیته های مربوطه و طرح و بررسی پیشنهاد. -ارایه پاسخ به پیشنهاد دهنده.
-تهیه بروشور و توزیع بین ارباب رجوع و مخاطبان . -نصب مشخصات فردی کارکنان شامل نام و نام خانوادگی متصدیان انجام کار ، پست سازمانی و رئوس وظایف اصلی کارکنان در محل استقرار آنان .
الف-پرسنل رسمی،پیمانی و طرحی مبلغ یکساعت اضافه کار= { حقوق مبنا + افزایش سنواتی + فوق العاده شغل + 35% فوق العاده شغل+ مابه التفاوت حداقل دریافتی + حق جذب} ÷160 ب- پرسنل قراردادی و شرکتی: مزد یکساعت کار روزانه = مزد روزانه ÷ 33/7 مزد یکساعت اضافه کار = 140%* مزد یکساعت کار روزانه
ارائه درخواست گذراندن دوره طرح ، ضریب کا توسط فرد متقاضی به اداره کل طرح و برنامه - طرح در کمیته تقسیم و تایید در کمیته مربوطه در صورت نیاز به خدمات فرد - ارجاع صورتجلسه کمیته از طرح و برنامه به اداره کل منابع انسانی -تهیه نامه معرفی جهت گزینش و معاینات و تشخیص هویت توسط کارشناس - دریافت نظریه هسته گزینش و ارجاع به کارگزینی - ارجاع نظریه هسته گزینش به کارشناس مربوطه -بررسی ازنظر رشته تحصیلی و پست سازمانی مبنی بر نیاز به تعهد محضری -تحویل متن تعهد محضری و راهنمایی متقاضی به دفتر اسناد رسمی وارسال نامه جهت وزارت بهداشت توسط کارشناس مربوطه -دریافت معرفی نامه از وزارت بهداشت جهت طرح و ضریب کا -تهیه نامه معرفی به آموزش توسط کارشناس مربوطه -تهیه برنامه کارآموزی توسط اداره کل آموزش و کارآموزی -اعلام پایان دوره کارآموزی توسط آموزش نیروی طرحی یا ضریب کا -تهیه ابلاغ شروع بکار نیروی طرح یا ضریب کا و معرفی به واحد مربوطه جهت شروع به کار
واحدهای اجرایی در استان ها موظفند هنگام ورود ارباب رجوع، برگ نظرسنجی را در اختیار وی قرار دهند و نظر ارباب رجوع را در خصوص نحوه گردش کار ، تطبیق یا عدم تطبیق آن با اطلاعات اعلام شده و رفتار متصدیان انجام کار جویا شوند.
در بخش معاینات بالینی نزاع ودر بخش مرگ‌های غیر طبیعی تصادفات رانندگی ودر بخش مرگ‌های طبیعی ،مرگ‌های ناشی از بیماری های قلبی و عروقی
ارایه پیشنهاد می تواند به صورت فردی ، گروهی و یا پیشنهادهایی از سوی پیمانکاران ، ارباب رجوع و یا خانواده های کارکنان باشد.
خیر. در هنگام معاینه مجدد نیازی به گرفتن نامه از مراجع قضایی نیست و مصدوم می‌تواند بعد از اتمام مدت زمانی که در نظریه کارشناسی اولیه ذکر گردیده است، جهت معاینه مجدد مستقیماً به اداره پزشکی قانونی مربوطه مراجعه نماید.
الف: بودجه جاری ب: بودجه تملک دارائیهای سرمایه ایی{طرح 10301003 توسعه ، تجهیز،تکمیل و خرید ساختمانها {طرح 10301004 تامین تجهیزات و تعمیرات اساسی ساختمانها
خیر-به پزشکی قانونی مرگ‌های غیرطبیعی و مشکوک و همچنین موارد فوت طبیعی که شکایتی در مورد آنها وجود دارد و یا علت مرگ قابل تشخیص نمی باشد، ارجاع می‌شود.
دلایل توجیهی مجری برای تمدید قرارداد برای ناظر ارسال و در صورت تأیید ناظر «فقط یکبار» تمدید امکان‌پذیر می باشد.
در تجدید نظر اول هسته گزینش سازمان و در تجدید نظر دوم هیات مرکزی گزینش قوه قضاییه
باید دلایل توجیهی مجری برای افزایش هزینه به ناظر ارایه گردد، در صورت تأیید ناظر، پرداخت تا 25% بودجه اولیه طرح مستقیماً با موافقت معاونت پژوهشی بلامانع می باشد.
میزان ساعات کارکارکنان دستگاههای اجرایی براساس قانون به میزان 44 ساعت درهفته می باشد وکارکنان موظفند ساعات ورود و خروج تعیین شده را بر اساس آئین نامهحضور وغیاب کارکنان دولت رعایت نمایند.
اعتقاد به دین مبین اسلام، التزام عملی به احکام، اعتقاد و التزام به ولایت فقیه و نظام جمهوری اسلامی، عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهد به فسق، عدم سابقه وابستگی تشکیلات و گروهکی، عدم سابقه کیفری و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
کلیه طرحها نیاز به شناسه اخلاقی دارند، طرح‌هایی که به صورت مشترک اجرا می‌گردند می‌توانند یا تأیید کمیته اخلاق سازمان را اخذ کنند یا تاییدیه کمیته اخلاق دانشگاه مربوطه را ارائه نمایند.
پاسخ پرسش تستی
